CAJ | 학술논문

目的：分析武义县4所医院96名护士离职原因，找出稳定护理队伍的应对措施。方法对2009－2013年武义县城区内4家医院脱离临床护理岗位的103名护士进行问卷调查，收回有效问卷96份，对有效问卷进行分析，了解护士离职的原因。结果护士离职主要原因有薪酬低、工作负荷重、压力大、存在职业暴露风险、护患关系难处理、管理欠人性化等，其中以薪酬低所占比例最高，达97.9%。结论医院管理者应对护士的工资待遇给予合理分配，合理配置护士、合理排班，减少超负荷的工作状态，降低护理差错和职业暴露风险，在护士晋升、晋级等方面采取适当的倾斜政策，增强护士的职业认同感，稳定护理队伍。
목적：분석무의현4소의원96명호사리직원인，조출은정호리대오적응대조시。방법대2009－2013년무의현성구내4가의원탈리림상호리강위적103명호사진행문권조사，수회유효문권96빈，대유효문권진행분석，료해호사리직적원인。결과호사리직주요원인유신수저、공작부하중、압력대、존재직업폭로풍험、호환관계난처리、관리흠인성화등，기중이신수저소점비례최고，체97.9%。결론의원관리자응대호사적공자대우급여합리분배，합리배치호사、합리배반，감소초부하적공작상태，강저호리차착화직업폭로풍험，재호사진승、진급등방면채취괄당적경사정책，증강호사적직업인동감，은정호리대오。