人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
8期
122-122
,共1页
岗位轮换%人才培养
崗位輪換%人纔培養
강위륜환%인재배양
岗位轮换是指企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工适应性和开发员工多种能力、对员工进行在职训练、培养复合性人才、为员工提供多种发展途径等等目的。
崗位輪換是指企業有計劃的按照大體確定的期限，讓員工或管理人員輪換擔任若榦種不同工作的做法，從而達到攷察員工適應性和開髮員工多種能力、對員工進行在職訓練、培養複閤性人纔、為員工提供多種髮展途徑等等目的。
강위륜환시지기업유계화적안조대체학정적기한，양원공혹관리인원륜환담임약간충불동공작적주법，종이체도고찰원공괄응성화개발원공다충능력、대원공진행재직훈련、배양복합성인재、위원공제공다충발전도경등등목적。
