人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
8期
142-142
,共1页
培训中心%绩效管理%体系
培訓中心%績效管理%體繫
배훈중심%적효관리%체계
本文基于培训中心实现“两个一流”的战略目标进行分解，多维度多视角分析绩效管理存在的问题，研究建立起适合培训中心长远发展目标的操作性和针对性较强的绩效管理体系。
本文基于培訓中心實現“兩箇一流”的戰略目標進行分解，多維度多視角分析績效管理存在的問題，研究建立起適閤培訓中心長遠髮展目標的操作性和針對性較彊的績效管理體繫。
본문기우배훈중심실현“량개일류”적전략목표진행분해，다유도다시각분석적효관리존재적문제，연구건립기괄합배훈중심장원발전목표적조작성화침대성교강적적효관리체계。
