CAJ | 학술논문

目的：研究在国有公共医疗机构如何正确有效实施激励机制。方法：制定符合国有公共医疗服务机构的激励体制，优化薪酬管理，制定多元化的激励措施，建立科学的考核评估。结果：充分调动了医务人员的积极性和主观能动性。结论：科学合理制定公平公正的激励机制，应用于国有公共医疗机构的管理中，可以提高服务质量，提高团队的整体凝聚力和竞争力，更好为人民服务，对医院的发展有着至关重要的作用。
목적：연구재국유공공의료궤구여하정학유효실시격려궤제。방법：제정부합국유공공의료복무궤구적격려체제，우화신수관리，제정다원화적격려조시，건립과학적고핵평고。결과：충분조동료의무인원적적겁성화주관능동성。결론：과학합리제정공평공정적격려궤제，응용우국유공공의료궤구적관리중，가이제고복무질량，제고단대적정체응취력화경쟁력，경호위인민복무，대의원적발전유착지관중요적작용。