人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
8期
106-106
,共1页
张萍%刘秀林%马国庆
張萍%劉秀林%馬國慶
장평%류수림%마국경
事业单位%养老保险%风险%建议
事業單位%養老保險%風險%建議
사업단위%양로보험%풍험%건의
随着事业单位养老保险制度改革政策文件的陆续出台,推进事业单位养老保险制度改革工作的实施节点以及相关政策已日渐明晰。实施事业单位养老保险制度改革,直接关系着事业单位工作人员的切身利益,是一项政策性强、涉及面广的系统性工作。本文在梳理现有事业单位养老保险制度改革政策的基础上,以中央在京事业单位为例,对其实施养老保险制度改革可能存在的风险进行分析,提出了稳步实施养老保险制度改革的建议。
隨著事業單位養老保險製度改革政策文件的陸續齣檯,推進事業單位養老保險製度改革工作的實施節點以及相關政策已日漸明晰。實施事業單位養老保險製度改革,直接關繫著事業單位工作人員的切身利益,是一項政策性彊、涉及麵廣的繫統性工作。本文在梳理現有事業單位養老保險製度改革政策的基礎上,以中央在京事業單位為例,對其實施養老保險製度改革可能存在的風險進行分析,提齣瞭穩步實施養老保險製度改革的建議。
수착사업단위양로보험제도개혁정책문건적륙속출태,추진사업단위양로보험제도개혁공작적실시절점이급상관정책이일점명석。실시사업단위양로보험제도개혁,직접관계착사업단위공작인원적절신이익,시일항정책성강、섭급면엄적계통성공작。본문재소리현유사업단위양로보험제도개혁정책적기출상,이중앙재경사업단위위례,대기실시양로보험제도개혁가능존재적풍험진행분석,제출료은보실시양로보험제도개혁적건의。