CAJ | 학술논문

本文基于Hofstede的五维文化差异理论，设计了由5个维度、24个因子和89个条目组成的测量中西组织文化差异的检测量表，运用该量表对中德企业管理者进行测试，取得的数据并通过了Cronbach’ s Alpha信度检验和KMO和Bartlett’ s结构效度检验。中德数据的独立样本检验结果显示中德企业在不确定性规避、个人主义和长期取向三个维度上的组织文化具有显著性差异。因此，该量表有助于中西组织通过文化检测强化文化优势、修正文化缺陷、并通过组织学习提高经营绩效。
본문기우Hofstede적오유문화차이이론，설계료유5개유도、24개인자화89개조목조성적측량중서조직문화차이적검측량표，운용해량표대중덕기업관리자진행측시，취득적수거병통과료Cronbach’ s Alpha신도검험화KMO화Bartlett’ s결구효도검험。중덕수거적독립양본검험결과현시중덕기업재불학정성규피、개인주의화장기취향삼개유도상적조직문화구유현저성차이。인차，해량표유조우중서조직통과문화검측강화문화우세、수정문화결함、병통과조직학습제고경영적효。