人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
8期
91-92
,共2页
国有企业%人力资源管理%制度缺陷%创新
國有企業%人力資源管理%製度缺陷%創新
국유기업%인력자원관리%제도결함%창신
由于受到传统的管理观念的影响，在许多的国有企业中，其人力资源管理制度或多或少都存在一定的缺陷，主要体现在管理制度上以及激励机制等方面，比如说人力资源计划不够完善以及绩效考核制度不够健全等，还有薪酬管理以及员工培训等多个方面都会有不良的表现。
由于受到傳統的管理觀唸的影響，在許多的國有企業中，其人力資源管理製度或多或少都存在一定的缺陷，主要體現在管理製度上以及激勵機製等方麵，比如說人力資源計劃不夠完善以及績效攷覈製度不夠健全等，還有薪酬管理以及員工培訓等多箇方麵都會有不良的錶現。
유우수도전통적관리관념적영향，재허다적국유기업중，기인력자원관리제도혹다혹소도존재일정적결함，주요체현재관리제도상이급격려궤제등방면，비여설인력자원계화불구완선이급적효고핵제도불구건전등，환유신수관리이급원공배훈등다개방면도회유불량적표현。
