商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2015年
17期
290-290
,共1页
90后%迷茫%职业发展%自我调节
90後%迷茫%職業髮展%自我調節
90후%미망%직업발전%자아조절
90后员工逐渐进入社会，成为企业员工的主流，为社会及企业的创新发展注入了新的活力，尤其是在传统的国有企业中，90后的进入，为企业创新改革提供了新的力量支持，但有部分90后员工则在入门之初因不适应而被企业淘汰或自我淘汰。本文从三个方面分析90后员工自我淘汰原因，并为90后快速融入企业明确定位提出建议。
90後員工逐漸進入社會，成為企業員工的主流，為社會及企業的創新髮展註入瞭新的活力，尤其是在傳統的國有企業中，90後的進入，為企業創新改革提供瞭新的力量支持，但有部分90後員工則在入門之初因不適應而被企業淘汰或自我淘汰。本文從三箇方麵分析90後員工自我淘汰原因，併為90後快速融入企業明確定位提齣建議。
90후원공축점진입사회，성위기업원공적주류，위사회급기업적창신발전주입료신적활력，우기시재전통적국유기업중，90후적진입，위기업창신개혁제공료신적역량지지，단유부분90후원공칙재입문지초인불괄응이피기업도태혹자아도태。본문종삼개방면분석90후원공자아도태원인，병위90후쾌속융입기업명학정위제출건의。
