人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
8期
93-93
,共1页
人才评价%人才资源%政府部门
人纔評價%人纔資源%政府部門
인재평개%인재자원%정부부문
在经济新常态的形势下,做好人才资源开发,服务经济社会发展是人社部门十分重要的工作,而人才资源开发及其人才评价更是适应新常态、服务新常态的主要抓手。目前我国政府人社部门,应该着力开展人才评价的理论研究和实践应用,努力建立起适合中国国情的人才评价体系,在科学理论体系指导下优化人才评价工作。
在經濟新常態的形勢下,做好人纔資源開髮,服務經濟社會髮展是人社部門十分重要的工作,而人纔資源開髮及其人纔評價更是適應新常態、服務新常態的主要抓手。目前我國政府人社部門,應該著力開展人纔評價的理論研究和實踐應用,努力建立起適閤中國國情的人纔評價體繫,在科學理論體繫指導下優化人纔評價工作。
재경제신상태적형세하,주호인재자원개발,복무경제사회발전시인사부문십분중요적공작,이인재자원개발급기인재평개경시괄응신상태、복무신상태적주요조수。목전아국정부인사부문,응해착력개전인재평개적이론연구화실천응용,노력건립기괄합중국국정적인재평개체계,재과학이론체계지도하우화인재평개공작。