人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
8期
93-93
,共1页
人才评价%人才资源%政府部门
人纔評價%人纔資源%政府部門
인재평개%인재자원%정부부문
在经济新常态的形势下，做好人才资源开发，服务经济社会发展是人社部门十分重要的工作，而人才资源开发及其人才评价更是适应新常态、服务新常态的主要抓手。目前我国政府人社部门，应该着力开展人才评价的理论研究和实践应用，努力建立起适合中国国情的人才评价体系，在科学理论体系指导下优化人才评价工作。
在經濟新常態的形勢下，做好人纔資源開髮，服務經濟社會髮展是人社部門十分重要的工作，而人纔資源開髮及其人纔評價更是適應新常態、服務新常態的主要抓手。目前我國政府人社部門，應該著力開展人纔評價的理論研究和實踐應用，努力建立起適閤中國國情的人纔評價體繫，在科學理論體繫指導下優化人纔評價工作。
재경제신상태적형세하，주호인재자원개발，복무경제사회발전시인사부문십분중요적공작，이인재자원개발급기인재평개경시괄응신상태、복무신상태적주요조수。목전아국정부인사부문，응해착력개전인재평개적이론연구화실천응용，노력건립기괄합중국국정적인재평개체계，재과학이론체계지도하우화인재평개공작。
