人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
8期
66-67
,共2页
员工忠诚度%影响因素%提升策略
員工忠誠度%影響因素%提升策略
원공충성도%영향인소%제승책략
在市场机制和人才流动机制不断发展和完善的时代背景下，员工与企业之间有了更大的自主选择权，员工流动率高、士气低下、员工腐败的现象屡见不鲜。为了留住高效能的人才，为了企业的长远发展，提升员工忠诚度已成为现代企业人力资源管理的核心工作之一，也是企业实现其战略目标的根本保障。
在市場機製和人纔流動機製不斷髮展和完善的時代揹景下，員工與企業之間有瞭更大的自主選擇權，員工流動率高、士氣低下、員工腐敗的現象屢見不鮮。為瞭留住高效能的人纔，為瞭企業的長遠髮展，提升員工忠誠度已成為現代企業人力資源管理的覈心工作之一，也是企業實現其戰略目標的根本保障。
재시장궤제화인재류동궤제불단발전화완선적시대배경하，원공여기업지간유료경대적자주선택권，원공류동솔고、사기저하、원공부패적현상루견불선。위료류주고효능적인재，위료기업적장원발전，제승원공충성도이성위현대기업인력자원관리적핵심공작지일，야시기업실현기전략목표적근본보장。
