人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
8期
60-60
,共1页
同质性社会资本%高管薪酬
同質性社會資本%高管薪酬
동질성사회자본%고관신수
同质性社会资本以其具有的先赋性、封闭性和内聚性的特质对企业高管薪酬有着至关重要的影响。通过研究同质性社会资本与高管薪酬之间的联系可以丰富薪酬理论，对企业高层管理制度提供有益指导，减少高层管理人员与基层员工薪资之间的差距，有效留住管理人才，让企业以最少的成本去获得最大的利益。本文通过定性分析试图发现同质性社会资本中家族性社会资本、乡土性社会资本以及情感性社会资本对高管薪酬的影响机理。
同質性社會資本以其具有的先賦性、封閉性和內聚性的特質對企業高管薪酬有著至關重要的影響。通過研究同質性社會資本與高管薪酬之間的聯繫可以豐富薪酬理論，對企業高層管理製度提供有益指導，減少高層管理人員與基層員工薪資之間的差距，有效留住管理人纔，讓企業以最少的成本去穫得最大的利益。本文通過定性分析試圖髮現同質性社會資本中傢族性社會資本、鄉土性社會資本以及情感性社會資本對高管薪酬的影響機理。
동질성사회자본이기구유적선부성、봉폐성화내취성적특질대기업고관신수유착지관중요적영향。통과연구동질성사회자본여고관신수지간적련계가이봉부신수이론，대기업고층관리제도제공유익지도，감소고층관리인원여기층원공신자지간적차거，유효류주관리인재，양기업이최소적성본거획득최대적이익。본문통과정성분석시도발현동질성사회자본중가족성사회자본、향토성사회자본이급정감성사회자본대고관신수적영향궤리。
