CAJ | 학술논문

建设新国企，需要有一套规范并行之有效的人才培养任用体系，激发各类专业管理人才的活力。在国有企业专业管理人才中，传统单一纵向职业发展通道的缺陷逐渐显露，畅通职工职业发展通道，建立多重职业通道势在必行。城建集团党委在十二五期间，以破除用人上的体制障碍为切入点，积极探索和建立多重职业发展通道，进一步激发企业发展的内生活力，为核心人才提供可持续的职业发展平台和阶梯，稳定和激励职工队伍，为企业持续、健康发展提供了坚实的人才支撑。
건설신국기，수요유일투규범병행지유효적인재배양임용체계，격발각류전업관리인재적활력。재국유기업전업관리인재중，전통단일종향직업발전통도적결함축점현로，창통직공직업발전통도，건립다중직업통도세재필행。성건집단당위재십이오기간，이파제용인상적체제장애위절입점，적겁탐색화건립다중직업발전통도，진일보격발기업발전적내생활력，위핵심인재제공가지속적직업발전평태화계제，은정화격려직공대오，위기업지속、건강발전제공료견실적인재지탱。