人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
8期
16-16
,共1页
员工培训%企业人力资源%发展趋势
員工培訓%企業人力資源%髮展趨勢
원공배훈%기업인력자원%발전추세
目前的社会对于人才的需求量非常大，在一个企业之中员工具有的素质在某个层面上对企业日后的发展起着非常重要的作用。对员工进行培训主要是按照企业在实际发展中的需要进一步地对员工进行培训，从而使得员工具有的能力得到提高，使得员工具有的主观能动性得到激发。在企业的管理之中，人力资源的管理在企业的管理中占据着非常大的比例，员工之间的培训是人力资源管理中具有的有效性受到了广大人民的重视，各个企业不仅需要把各个员工之中的培训工作做好，还要对人力资源管理在未来发展的趋势着重地进行分析。
目前的社會對于人纔的需求量非常大，在一箇企業之中員工具有的素質在某箇層麵上對企業日後的髮展起著非常重要的作用。對員工進行培訓主要是按照企業在實際髮展中的需要進一步地對員工進行培訓，從而使得員工具有的能力得到提高，使得員工具有的主觀能動性得到激髮。在企業的管理之中，人力資源的管理在企業的管理中佔據著非常大的比例，員工之間的培訓是人力資源管理中具有的有效性受到瞭廣大人民的重視，各箇企業不僅需要把各箇員工之中的培訓工作做好，還要對人力資源管理在未來髮展的趨勢著重地進行分析。
목전적사회대우인재적수구량비상대，재일개기업지중원공구유적소질재모개층면상대기업일후적발전기착비상중요적작용。대원공진행배훈주요시안조기업재실제발전중적수요진일보지대원공진행배훈，종이사득원공구유적능력득도제고，사득원공구유적주관능동성득도격발。재기업적관리지중，인력자원적관리재기업적관리중점거착비상대적비례，원공지간적배훈시인력자원관리중구유적유효성수도료엄대인민적중시，각개기업불부수요파각개원공지중적배훈공작주호，환요대인력자원관리재미래발전적추세착중지진행분석。
