人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
8期
260-260
,共1页
建筑施工企业%新进员工%能力培养%要点分析
建築施工企業%新進員工%能力培養%要點分析
건축시공기업%신진원공%능력배양%요점분석
随着建筑业的发展繁盛，国家持续加大对基础建筑的建设力度，这使得建筑企业的规模不断的在扩张，员工招募的力度不断加大，企业对新进员工的培养成为重中之重。基于此，本文就施工企业新进员工的培养现状进行分析，以浙江省建工集团“常青藤培养计划”为例，对如何提升建筑施工企业新进员工能力提出具体建议和措施。
隨著建築業的髮展繁盛，國傢持續加大對基礎建築的建設力度，這使得建築企業的規模不斷的在擴張，員工招募的力度不斷加大，企業對新進員工的培養成為重中之重。基于此，本文就施工企業新進員工的培養現狀進行分析，以浙江省建工集糰“常青籐培養計劃”為例，對如何提升建築施工企業新進員工能力提齣具體建議和措施。
수착건축업적발전번성，국가지속가대대기출건축적건설력도，저사득건축기업적규모불단적재확장，원공초모적력도불단가대，기업대신진원공적배양성위중중지중。기우차，본문취시공기업신진원공적배양현상진행분석，이절강성건공집단“상청등배양계화”위례，대여하제승건축시공기업신진원공능력제출구체건의화조시。
