CAJ | 학술논문

每年毕业季，北京高校有大量学生走入社会，部分高校为了完成就业率指标，不顾学生的个人发展而强制进行三方协议的签订作为拿到毕业证书的前提条件。企业在招聘过程中只考虑与工作岗位相关的技能，而忽视对人才的价值观、动机、个性、职业稳定性的综合考量。因此，如何更好地帮助毕业生由学生角色向企业人才角色过渡，成为亟待解决的实际问题。企业通过招聘选拔的人才在入职之后出现了不适应的状态，由于企业介入不及时，有大量新员工在入职不久后选择了跳槽和离职，这给企业带来了巨大的招聘、培训成本和用工风险。本文以企业管理视角，探究如何帮助新员工融入企业，从精准招聘、新员工入职培训、职业生涯规划等多维度，来增强新员工的职业适应性、职业稳定性和职业的长足发展，促使企业、校方和新员工最终实现共赢。
매년필업계，북경고교유대량학생주입사회，부분고교위료완성취업솔지표，불고학생적개인발전이강제진행삼방협의적첨정작위나도필업증서적전제조건。기업재초빙과정중지고필여공작강위상관적기능，이홀시대인재적개치관、동궤、개성、직업은정성적종합고량。인차，여하경호지방조필업생유학생각색향기업인재각색과도，성위극대해결적실제문제。기업통과초빙선발적인재재입직지후출현료불괄응적상태，유우기업개입불급시，유대량신원공재입직불구후선택료도조화리직，저급기업대래료거대적초빙、배훈성본화용공풍험。본문이기업관리시각，탐구여하방조신원공융입기업，종정준초빙、신원공입직배훈、직업생애규화등다유도，래증강신원공적직업괄응성、직업은정성화직업적장족발전，촉사기업、교방화신원공최종실현공영。