人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
8期
221-221
,共1页
马广信%王军%王玉乾%张秀巧
馬廣信%王軍%王玉乾%張秀巧
마엄신%왕군%왕옥건%장수교
公立医院%奖励性绩效工资分配%问题%措施
公立醫院%獎勵性績效工資分配%問題%措施
공립의원%장려성적효공자분배%문제%조시
分析了对绩效管理认识不到位、绩效指标分层存在较大难度以及难以确定科室分配的公平性等目前公立医院奖励性绩效工资分配存在问题，同时提出了全面认识绩效工资分配重要性、落实绩效工资的分层工作以及结合科室特点体现公平分配等公立医院奖励性绩效工资分配有效途径，以期确保公立医院奖励性绩效工资分配的公平性，推动公立医院的不断发展。
分析瞭對績效管理認識不到位、績效指標分層存在較大難度以及難以確定科室分配的公平性等目前公立醫院獎勵性績效工資分配存在問題，同時提齣瞭全麵認識績效工資分配重要性、落實績效工資的分層工作以及結閤科室特點體現公平分配等公立醫院獎勵性績效工資分配有效途徑，以期確保公立醫院獎勵性績效工資分配的公平性，推動公立醫院的不斷髮展。
분석료대적효관리인식불도위、적효지표분층존재교대난도이급난이학정과실분배적공평성등목전공립의원장려성적효공자분배존재문제，동시제출료전면인식적효공자분배중요성、락실적효공자적분층공작이급결합과실특점체현공평분배등공립의원장려성적효공자분배유효도경，이기학보공립의원장려성적효공자분배적공평성，추동공립의원적불단발전。
