CAJ | 학술논문

高校实行公开招聘是深化事业单位干部人事制度改革的重要举措。高校公开招聘具有岗位类别多、时间跨度长、考核方式多样等自身特点。目前，高校公开招聘工作面临政府部门统得过死、管得过细的困境，高校实施过程中缺乏长期人力资源规划，缺少科学的人才评价体系等问题。对此，政府部门应改变监管方式，高校应创新人事管理模式，包括制定完善的人力资源规划，建立科学有效的评价体系，成立专门的招聘小组，进一步加强监管力度。
고교실행공개초빙시심화사업단위간부인사제도개혁적중요거조。고교공개초빙구유강위유별다、시간과도장、고핵방식다양등자신특점。목전，고교공개초빙공작면림정부부문통득과사、관득과세적곤경，고교실시과정중결핍장기인력자원규화，결소과학적인재평개체계등문제。대차，정부부문응개변감관방식，고교응창신인사관리모식，포괄제정완선적인력자원규화，건립과학유효적평개체계，성립전문적초빙소조，진일보가강감관력도。