人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
8期
206-206
,共1页
职业生涯%成长路径%人力资源
職業生涯%成長路徑%人力資源
직업생애%성장로경%인력자원
高校计算机教辅人员职业成长路径，是员工希望从现在工作中得到充分的发展从而去实现自身的愿望和职业目标。职业路径不仅仅是高校对员工发展的一个工具，同时也是员工进行自我认知的渠道，职业路径的发展也使高校充分了解员工的动向，有利于学校对员工进行管理，也使员工与学校的目标达到高度的契合。
高校計算機教輔人員職業成長路徑，是員工希望從現在工作中得到充分的髮展從而去實現自身的願望和職業目標。職業路徑不僅僅是高校對員工髮展的一箇工具，同時也是員工進行自我認知的渠道，職業路徑的髮展也使高校充分瞭解員工的動嚮，有利于學校對員工進行管理，也使員工與學校的目標達到高度的契閤。
고교계산궤교보인원직업성장로경，시원공희망종현재공작중득도충분적발전종이거실현자신적원망화직업목표。직업로경불부부시고교대원공발전적일개공구，동시야시원공진행자아인지적거도，직업로경적발전야사고교충분료해원공적동향，유리우학교대원공진행관리，야사원공여학교적목표체도고도적계합。
