人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
8期
175-175
,共1页
高校绩效工资%体系%构建
高校績效工資%體繫%構建
고교적효공자%체계%구건
随着市场经济的蓬勃发展,竞争机制的普遍应用,现在各行各业都在提效率、抓业绩。高校教育是我国培养专业化人才的基地,高校教育的好坏直接影响社会主义建设人才的素质。近年来随着教育体制的改革,高校教育的传统体系也在逐渐被打破,竞争机制在高校中的应用,直接影响到了高校教职工的工资水平。由于工资水平出现了差异,高校教职工对此的态度表现不一,如何调节绩效工资对高校教职工的影响,需要有一个高校绩效工资体系构建的基本导向。
隨著市場經濟的蓬勃髮展,競爭機製的普遍應用,現在各行各業都在提效率、抓業績。高校教育是我國培養專業化人纔的基地,高校教育的好壞直接影響社會主義建設人纔的素質。近年來隨著教育體製的改革,高校教育的傳統體繫也在逐漸被打破,競爭機製在高校中的應用,直接影響到瞭高校教職工的工資水平。由于工資水平齣現瞭差異,高校教職工對此的態度錶現不一,如何調節績效工資對高校教職工的影響,需要有一箇高校績效工資體繫構建的基本導嚮。
수착시장경제적봉발발전,경쟁궤제적보편응용,현재각행각업도재제효솔、조업적。고교교육시아국배양전업화인재적기지,고교교육적호배직접영향사회주의건설인재적소질。근년래수착교육체제적개혁,고교교육적전통체계야재축점피타파,경쟁궤제재고교중적응용,직접영향도료고교교직공적공자수평。유우공자수평출현료차이,고교교직공대차적태도표현불일,여하조절적효공자대고교교직공적영향,수요유일개고교적효공자체계구건적기본도향。