人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2015年
8期
174-175
,共2页
高校%管理新思路%改革%人才竞争
高校%管理新思路%改革%人纔競爭
고교%관리신사로%개혁%인재경쟁
随着社会主义经济的迅速发展,知识经济的时代也随之到来,高等学校的管理也越来越受重视。高校要想跟上知识经济时代的潮流,就必须要有与之符合的新的管理理念和管理实践。所以如何改变高校人事的管理思路和模式,成了当今社会的重要问题。全国的高校上千所,培养的都是这个社会的高素质人才和精英,是这个社会发展的根基所在。而当今社会人才竞争越来越激烈,为了适应这种竞争现象,必然要对高校的人事进行创新和改革,需要发展一条新思路。
隨著社會主義經濟的迅速髮展,知識經濟的時代也隨之到來,高等學校的管理也越來越受重視。高校要想跟上知識經濟時代的潮流,就必鬚要有與之符閤的新的管理理唸和管理實踐。所以如何改變高校人事的管理思路和模式,成瞭噹今社會的重要問題。全國的高校上韆所,培養的都是這箇社會的高素質人纔和精英,是這箇社會髮展的根基所在。而噹今社會人纔競爭越來越激烈,為瞭適應這種競爭現象,必然要對高校的人事進行創新和改革,需要髮展一條新思路。
수착사회주의경제적신속발전,지식경제적시대야수지도래,고등학교적관리야월래월수중시。고교요상근상지식경제시대적조류,취필수요유여지부합적신적관리이념화관리실천。소이여하개변고교인사적관리사로화모식,성료당금사회적중요문제。전국적고교상천소,배양적도시저개사회적고소질인재화정영,시저개사회발전적근기소재。이당금사회인재경쟁월래월격렬,위료괄응저충경쟁현상,필연요대고교적인사진행창신화개혁,수요발전일조신사로。