CAJ | 학술논문

目的了解口腔护士对医院组织文化特点和护士工作生活质量感知的水平,并探讨二者之间的关系.方法采用组织文化量表(organizational culture profile,OCP)和护士工作生活质量量表(quality of nursingwork life,QNWL),对云南省某口腔专科医院的126名在职护士进行问卷调查.结果口腔护士对医院组织文化特点的感知中,绩效考评、稳定和社会责任感在组织文化中占主要地位,而支持、创新、竞争和激励处于组织文化的次要地位.护士工作生活质量调查结果显示处于中等水平.研究中组织文化的7个维度中支持、稳定、激励和护士工作生活质量呈正相关(P＜0.05).结论组织文化对有效提高护士工作生活质量有积极作用.建议医院重视组织文化建设,运用科学量化绩效考核、授权等措施,营造一个温馨的工作环境,稳定护士队伍、提高护理质量.
목적료해구강호사대의원조직문화특점화호사공작생활질량감지적수평,병탐토이자지간적관계.방법채용조직문화량표(organizational culture profile,OCP)화호사공작생활질량량표(quality of nursingwork life,QNWL),대운남성모구강전과의원적126명재직호사진행문권조사.결과구강호사대의원조직문화특점적감지중,적효고평、은정화사회책임감재조직문화중점주요지위,이지지、창신、경쟁화격려처우조직문화적차요지위.호사공작생활질량조사결과현시처우중등수평.연구중조직문화적7개유도중지지、은정、격려화호사공작생활질량정정상관(P＜0.05).결론조직문화대유효제고호사공작생활질량유적겁작용.건의의원중시조직문화건설,운용과학양화적효고핵、수권등조시,영조일개온형적공작배경,은정호사대오、제고호리질량.