科技和产业
科技和產業
과기화산업
SCIENCE TECHNOLOGY AND INDUSTRY
2015年
7期
74-79
,共6页
企业知识员工%个体创新行为%现状%建议
企業知識員工%箇體創新行為%現狀%建議
기업지식원공%개체창신행위%현상%건의
在相关概念界定的基础上,给出了企业知识员工个体创新行为测评量表,接着,介绍了问卷调查的相关情况.通过对正式调查数据的描述性统计分析和独立样本T检验及单因子方差分析,研究发现,企业知识员工个体创新行为水平还不高,主动创新、冒险创新精神欠缺,创新构想产生在每个变量上均值都高于创新构想实施的均值,性别、年龄、学历和职位对个体创新行为具有显著性影响,司龄、部门、行业属性和单位性质对个体创新行为不存在显著性影响.做好招聘与配置、加强激励、营造良好文化环境有助于提升员工个体创新行为.
在相關概唸界定的基礎上,給齣瞭企業知識員工箇體創新行為測評量錶,接著,介紹瞭問捲調查的相關情況.通過對正式調查數據的描述性統計分析和獨立樣本T檢驗及單因子方差分析,研究髮現,企業知識員工箇體創新行為水平還不高,主動創新、冒險創新精神欠缺,創新構想產生在每箇變量上均值都高于創新構想實施的均值,性彆、年齡、學歷和職位對箇體創新行為具有顯著性影響,司齡、部門、行業屬性和單位性質對箇體創新行為不存在顯著性影響.做好招聘與配置、加彊激勵、營造良好文化環境有助于提升員工箇體創新行為.
재상관개념계정적기출상,급출료기업지식원공개체창신행위측평량표,접착,개소료문권조사적상관정황.통과대정식조사수거적묘술성통계분석화독립양본T검험급단인자방차분석,연구발현,기업지식원공개체창신행위수평환불고,주동창신、모험창신정신흠결,창신구상산생재매개변량상균치도고우창신구상실시적균치,성별、년령、학력화직위대개체창신행위구유현저성영향,사령、부문、행업속성화단위성질대개체창신행위불존재현저성영향.주호초빙여배치、가강격려、영조량호문화배경유조우제승원공개체창신행위.
