当代教育论坛
噹代教育論罈
당대교육론단
FORUM ON CONTEMPORARY EDUCATION
2015年
4期
76-81
,共6页
高等学校%绩效工资%问题%对策
高等學校%績效工資%問題%對策
고등학교%적효공자%문제%대책
实施绩效工资制度是高校释放事业单位活力、体现岗位价值、激发个体创造力的有力手段.经过近年来的实践,高校绩效工资改革取得了明显的成绩,但通过调查和访谈也发现,目前主要还存在四个方面的突出问题:一是组织结构、岗位设置不合理,二是考核指标难以量化、不系统,三是绩效考核不真实、收入分配不平衡,四是绩效管理反馈机制不健全.进一步完善高校绩效工资制度,应形成科学的组织架构和岗位设置,建立全面的考核指标体系,完善基于绩效管理的分配制度,健全绩效管理反馈机制.
實施績效工資製度是高校釋放事業單位活力、體現崗位價值、激髮箇體創造力的有力手段.經過近年來的實踐,高校績效工資改革取得瞭明顯的成績,但通過調查和訪談也髮現,目前主要還存在四箇方麵的突齣問題:一是組織結構、崗位設置不閤理,二是攷覈指標難以量化、不繫統,三是績效攷覈不真實、收入分配不平衡,四是績效管理反饋機製不健全.進一步完善高校績效工資製度,應形成科學的組織架構和崗位設置,建立全麵的攷覈指標體繫,完善基于績效管理的分配製度,健全績效管理反饋機製.
실시적효공자제도시고교석방사업단위활력、체현강위개치、격발개체창조력적유력수단.경과근년래적실천,고교적효공자개혁취득료명현적성적,단통과조사화방담야발현,목전주요환존재사개방면적돌출문제:일시조직결구、강위설치불합리,이시고핵지표난이양화、불계통,삼시적효고핵불진실、수입분배불평형,사시적효관리반궤궤제불건전.진일보완선고교적효공자제도,응형성과학적조직가구화강위설치,건립전면적고핵지표체계,완선기우적효관리적분배제도,건전적효관리반궤궤제.
