CAJ | 학술논문

本文认为，如果对于绩效考评指标体系设计的相关研究仅仅止于考评指标权重的确定，无论是在理论研究还是在实践工作中都是远远不够的。绩效考评，应当是考评目的、考评内容、考评指标、考评方法、考评程序等的协调统一。因此，本文尝试构建了员工绩效考评指标体系的动态螺旋模型，从而更好地揭示员工绩效考评指标体系内的维度特征、逻辑关系并探究其实现机制，以期指导员工和企业整体绩效的改善和提升。
본문인위，여과대우적효고평지표체계설계적상관연구부부지우고평지표권중적학정，무론시재이론연구환시재실천공작중도시원원불구적。적효고평，응당시고평목적、고평내용、고평지표、고평방법、고평정서등적협조통일。인차，본문상시구건료원공적효고평지표체계적동태라선모형，종이경호지게시원공적효고평지표체계내적유도특정、라집관계병탐구기실현궤제，이기지도원공화기업정체적효적개선화제승。