企业管理
企業管理
기업관리
Enterprise Management
2015年
8期
118-120
,共3页
高管薪酬%员工薪酬%薪酬倍差%有效激励
高管薪酬%員工薪酬%薪酬倍差%有效激勵
고관신수%원공신수%신수배차%유효격려
公司高管薪酬与普通员工的倍差到底多少才合理，高管薪酬到底应该如何构成。本文在考察美国企业高管薪酬的基础上，通过选取欧盟11家上市公司的2013年年报进行分析，探讨其高管薪酬构成及与员工薪酬倍差的特点，为我国央企的薪酬构成及与普通员工的适当薪酬倍差提供决策参考，为增强薪酬激励的有效性提供借鉴。
公司高管薪酬與普通員工的倍差到底多少纔閤理，高管薪酬到底應該如何構成。本文在攷察美國企業高管薪酬的基礎上，通過選取歐盟11傢上市公司的2013年年報進行分析，探討其高管薪酬構成及與員工薪酬倍差的特點，為我國央企的薪酬構成及與普通員工的適噹薪酬倍差提供決策參攷，為增彊薪酬激勵的有效性提供藉鑒。
공사고관신수여보통원공적배차도저다소재합리，고관신수도저응해여하구성。본문재고찰미국기업고관신수적기출상，통과선취구맹11가상시공사적2013년년보진행분석，탐토기고관신수구성급여원공신수배차적특점，위아국앙기적신수구성급여보통원공적괄당신수배차제공결책삼고，위증강신수격려적유효성제공차감。
