CAJ | 학술논문

随着经济的高速发展，社会以及人们生产生活对于电力的需求不断的加大，为了能够适应社会的需求，电力企业也在不断的进行深化和改革。县级供电单位也不断的从传统的管理模式中进行突破，构建绩效管理体系提升企业的竞争优势，从而推进企业与员工的全面共同发展的目标。结合企业自身的实际情况，从理论和操作层面上保证企业绩效管理的层次和质量，不但使推行绩效管理逐步成为整合企业资源的有效手段和方式，更让绩效管理成为企业管理的核心问题，在不断让企业综合管理水平得到提高同时，更有力促进了企业与员工共同发展，最终形成公司持续发展的竞争优势。
수착경제적고속발전，사회이급인문생산생활대우전력적수구불단적가대，위료능구괄응사회적수구，전력기업야재불단적진행심화화개혁。현급공전단위야불단적종전통적관리모식중진행돌파，구건적효관리체계제승기업적경쟁우세，종이추진기업여원공적전면공동발전적목표。결합기업자신적실제정황，종이론화조작층면상보증기업적효관리적층차화질량，불단사추행적효관리축보성위정합기업자원적유효수단화방식，경양적효관리성위기업관리적핵심문제，재불단양기업종합관리수평득도제고동시，경유력촉진료기업여원공공동발전，최종형성공사지속발전적경쟁우세。