CAJ | 학술논문

随着我国烟草行业近年来的不断改革，烟草行业迎来了全新的发展形势，烟草行业对于人力资源的培训需求呈现为快速膨胀的趋势，烟草行业当中的培训内容逐步开始朝着开拓创新的趋势发展，人力资源的培训成效直接关系到烟草行业未来的经营与发展。鉴于此，本文针对烟草部门人力资源培训管理体系构建的原则进行了详尽的探讨，同时基于S AT E培训管理模式的基础上，提出了人力资源培训管理体系的具体构建举措，仅供参考与借鉴。
수착아국연초행업근년래적불단개혁，연초행업영래료전신적발전형세，연초행업대우인력자원적배훈수구정현위쾌속팽창적추세，연초행업당중적배훈내용축보개시조착개탁창신적추세발전，인력자원적배훈성효직접관계도연초행업미래적경영여발전。감우차，본문침대연초부문인력자원배훈관리체계구건적원칙진행료상진적탐토，동시기우S AT E배훈관리모식적기출상，제출료인력자원배훈관리체계적구체구건거조，부공삼고여차감。