现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2015年
21期
108-109
,共2页
并购整合%冲突和矛盾%人事%文化
併購整閤%遲突和矛盾%人事%文化
병구정합%충돌화모순%인사%문화
企业并购后的人事整合是其他各项整合的基础，直接决定了整合目标的实现及后期各项业务的开展，从而间接决定了并购的成败。本论文以某企业集团战略并购后的人事整合为背景进行分析，阐述了其整合过程中所面临的人事挑战，对其进行原因分析，并针对原因提供相关解决措施和建议，最后进行小结。
企業併購後的人事整閤是其他各項整閤的基礎，直接決定瞭整閤目標的實現及後期各項業務的開展，從而間接決定瞭併購的成敗。本論文以某企業集糰戰略併購後的人事整閤為揹景進行分析，闡述瞭其整閤過程中所麵臨的人事挑戰，對其進行原因分析，併針對原因提供相關解決措施和建議，最後進行小結。
기업병구후적인사정합시기타각항정합적기출，직접결정료정합목표적실현급후기각항업무적개전，종이간접결정료병구적성패。본논문이모기업집단전략병구후적인사정합위배경진행분석，천술료기정합과정중소면림적인사도전，대기진행원인분석，병침대원인제공상관해결조시화건의，최후진행소결。
