长春工业大学学报(高教研究版)
長春工業大學學報(高教研究版)
장춘공업대학학보(고교연구판)
JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY (HIGHER EDUCATION STUDY EDITION)
2015年
2期
55-57
,共3页
高等院校%教师招聘%风险%制度完善
高等院校%教師招聘%風險%製度完善
고등원교%교사초빙%풍험%제도완선
高校的竞争在于人才的竞争,只有建设高水平的教师队伍才能使高校在发展中立于不败之地。人才的引入有多种途径,其中教师招聘是高校人才引入的主要途径,在大学具有一定办学自主权的前提下,不同高校在人才招聘工作中会出现不同的问题,通过个案研究分析存在的问题及原因,找出解决问题的办法,这对于其他高校在完善教师招聘制度上具有一定的借鉴意义。
高校的競爭在于人纔的競爭,隻有建設高水平的教師隊伍纔能使高校在髮展中立于不敗之地。人纔的引入有多種途徑,其中教師招聘是高校人纔引入的主要途徑,在大學具有一定辦學自主權的前提下,不同高校在人纔招聘工作中會齣現不同的問題,通過箇案研究分析存在的問題及原因,找齣解決問題的辦法,這對于其他高校在完善教師招聘製度上具有一定的藉鑒意義。
고교적경쟁재우인재적경쟁,지유건설고수평적교사대오재능사고교재발전중립우불패지지。인재적인입유다충도경,기중교사초빙시고교인재인입적주요도경,재대학구유일정판학자주권적전제하,불동고교재인재초빙공작중회출현불동적문제,통과개안연구분석존재적문제급원인,조출해결문제적판법,저대우기타고교재완선교사초빙제도상구유일정적차감의의。