科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2015年
15期
136-140
,共5页
先进制造业%企业家精神%组织学习%企业绩效%结构方程模型
先進製造業%企業傢精神%組織學習%企業績效%結構方程模型
선진제조업%기업가정신%조직학습%기업적효%결구방정모형
advanced manufacturing%entrepreneurship%organizational learning%enterprise performance%structural equa-tion model
以222家先进制造业企业作为对象，对企业家精神与企业绩效间的关系做了实证分析。结果表明：先进制造业企业家精神对企业绩效没有直接影响，组织学习是发挥企业家精神、提升企业绩效的中介变量。研究结果对于丰富和完善企业家精神、组织学习和企业绩效理论，指导先进制造业企业实践都具有重要的理论和现实意义。
以222傢先進製造業企業作為對象，對企業傢精神與企業績效間的關繫做瞭實證分析。結果錶明：先進製造業企業傢精神對企業績效沒有直接影響，組織學習是髮揮企業傢精神、提升企業績效的中介變量。研究結果對于豐富和完善企業傢精神、組織學習和企業績效理論，指導先進製造業企業實踐都具有重要的理論和現實意義。
이222가선진제조업기업작위대상，대기업가정신여기업적효간적관계주료실증분석。결과표명：선진제조업기업가정신대기업적효몰유직접영향，조직학습시발휘기업가정신、제승기업적효적중개변량。연구결과대우봉부화완선기업가정신、조직학습화기업적효이론，지도선진제조업기업실천도구유중요적이론화현실의의。
Taking 222 advanced manufacturing enterprises as the object,this article has conducted the empirical analysis on the relationships between entrepreneurship and enterprise performance. The results show that advanced manufacturing entrepreneurship has no direct impact on enterprise performance;organizational learning is the intermediary variable which develops entrepreneurship and improves enterprise performance. The results have important theoretical and practical signifi-cance for enriching and improving entrepreneurship,organizational learning and enterprise performance theories,and guid-ing advanced manufacturing enterprise practices.
