管理现代化
管理現代化
관리현대화
MODERNIZATION OF MANAGEMENT
2015年
3期
46-48
,共3页
企业创始人%控制权%企业市场价值%创业企业
企業創始人%控製權%企業市場價值%創業企業
기업창시인%공제권%기업시장개치%창업기업
在企业发展的早期阶段,创始人的企业家精神、社会资本和团队凝聚力在很大程度上有利于企业市场价值的提高.然而,投资人与创始人之间的控制权争夺不可避免地导致创始人离职,以及企业市场价值的极度下滑.投资人绝对控股、目标短期化、缺少规范的企业制度等原因阻碍了创始人与投资人的长期合作.因此,完善资本市场、规范企业制度、加强经理人市场透明度等举措,可以尽量避免创始人被迫离职和企业价值的异常波动.
在企業髮展的早期階段,創始人的企業傢精神、社會資本和糰隊凝聚力在很大程度上有利于企業市場價值的提高.然而,投資人與創始人之間的控製權爭奪不可避免地導緻創始人離職,以及企業市場價值的極度下滑.投資人絕對控股、目標短期化、缺少規範的企業製度等原因阻礙瞭創始人與投資人的長期閤作.因此,完善資本市場、規範企業製度、加彊經理人市場透明度等舉措,可以儘量避免創始人被迫離職和企業價值的異常波動.
재기업발전적조기계단,창시인적기업가정신、사회자본화단대응취력재흔대정도상유리우기업시장개치적제고.연이,투자인여창시인지간적공제권쟁탈불가피면지도치창시인리직,이급기업시장개치적겁도하활.투자인절대공고、목표단기화、결소규범적기업제도등원인조애료창시인여투자인적장기합작.인차,완선자본시장、규범기업제도、가강경리인시장투명도등거조,가이진량피면창시인피박리직화기업개치적이상파동.
