闽西职业技术学院学报
閩西職業技術學院學報
민서직업기술학원학보
JOURNAL OF MINXI VOCATIONAL AND TECHNICAL COLLEGE
2015年
2期
67-70
,共4页
公平理论%高校%人事管理
公平理論%高校%人事管理
공평이론%고교%인사관리
近年来,为了改善办学质量,提高竞争力,各高校都积极进行多方面的改革,人事管理改革就是其中较为重要的一项.以基于公平理论的高校人事管理改革的积极意义为逻辑起点,对高校人事管理过程中的不公平现象及原因进行深入分析,最后以问题为导向提出基于公平理论的高校人事管理对策,以期对高校人事管理改革有所帮助.
近年來,為瞭改善辦學質量,提高競爭力,各高校都積極進行多方麵的改革,人事管理改革就是其中較為重要的一項.以基于公平理論的高校人事管理改革的積極意義為邏輯起點,對高校人事管理過程中的不公平現象及原因進行深入分析,最後以問題為導嚮提齣基于公平理論的高校人事管理對策,以期對高校人事管理改革有所幫助.
근년래,위료개선판학질량,제고경쟁력,각고교도적겁진행다방면적개혁,인사관리개혁취시기중교위중요적일항.이기우공평이론적고교인사관리개혁적적겁의의위라집기점,대고교인사관리과정중적불공평현상급원인진행심입분석,최후이문제위도향제출기우공평이론적고교인사관리대책,이기대고교인사관리개혁유소방조.
