现代医院管理
現代醫院管理
현대의원관리
MODERN HOSPITAL MANAGEMENT
2015年
4期
43-46
,共4页
公立医院%人事薪酬制度%五定方案%绩效管理
公立醫院%人事薪酬製度%五定方案%績效管理
공립의원%인사신수제도%오정방안%적효관리
公立医院人事薪酬制度影响和决定着医改的成功与否，随着县级公立医院综合改革以及城市公立医院综合改革的全面展开，如何设计一套既体现医院的公益性，又符合医院行业特点的人事薪酬制度，已是当务之急。笔者根据医疗机构的实际特点，提出了公立医院“定编、定岗、定责、定员、定薪”五定方案，构建“工作量效能积分法绩效管理模式”，旨在建立维护公益性、调动积极性、保障可持续性的运行新机制。
公立醫院人事薪酬製度影響和決定著醫改的成功與否，隨著縣級公立醫院綜閤改革以及城市公立醫院綜閤改革的全麵展開，如何設計一套既體現醫院的公益性，又符閤醫院行業特點的人事薪酬製度，已是噹務之急。筆者根據醫療機構的實際特點，提齣瞭公立醫院“定編、定崗、定責、定員、定薪”五定方案，構建“工作量效能積分法績效管理模式”，旨在建立維護公益性、調動積極性、保障可持續性的運行新機製。
공립의원인사신수제도영향화결정착의개적성공여부，수착현급공립의원종합개혁이급성시공립의원종합개혁적전면전개，여하설계일투기체현의원적공익성，우부합의원행업특점적인사신수제도，이시당무지급。필자근거의료궤구적실제특점，제출료공립의원“정편、정강、정책、정원、정신”오정방안，구건“공작량효능적분법적효관리모식”，지재건립유호공익성、조동적겁성、보장가지속성적운행신궤제。
