人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2015年
14期
123-123
,共1页
李瑞凯%张春旺%李芳
李瑞凱%張春旺%李芳
리서개%장춘왕%리방
国有企业高管%管理制度%市场化改革
國有企業高管%管理製度%市場化改革
국유기업고관%관리제도%시장화개혁
规范国有企业高管管理制度是深化国有企业改革的重要内容，应通过市场化改革方法来规范国有企业高管的管理制度。具体而言，可以从建立市场化的高管选任制度、高管评价制度、高管薪酬制度、高管选任制度等四个方面进行改革。
規範國有企業高管管理製度是深化國有企業改革的重要內容，應通過市場化改革方法來規範國有企業高管的管理製度。具體而言，可以從建立市場化的高管選任製度、高管評價製度、高管薪酬製度、高管選任製度等四箇方麵進行改革。
규범국유기업고관관리제도시심화국유기업개혁적중요내용，응통과시장화개혁방법래규범국유기업고관적관리제도。구체이언，가이종건립시장화적고관선임제도、고관평개제도、고관신수제도、고관선임제도등사개방면진행개혁。
