CAJ | 학술논문

高校的每年扩招导致大学毕业生的数量急剧增加，我国劳动力市场也因此出现了人才过剩的现状，大学生面临着严峻的就业问题，就业压力逐年增大，但是大学生新员工的流失率也一直居高不下，与人才过剩形成了强烈的对比。大学生新员工的高流失率不仅给自己、企业带来了不少负面的影响，也在一定程度上冲击了劳动力市场的稳定，因此，本文主要研究了影响大学生新员工流失率的相关因素，并针对这些因素提出相对应的管理对策。
고교적매년확초도치대학필업생적수량급극증가，아국노동력시장야인차출현료인재과잉적현상，대학생면림착엄준적취업문제，취업압력축년증대，단시대학생신원공적류실솔야일직거고불하，여인재과잉형성료강렬적대비。대학생신원공적고류실솔불부급자기、기업대래료불소부면적영향，야재일정정도상충격료노동력시장적은정，인차，본문주요연구료영향대학생신원공류실솔적상관인소，병침대저사인소제출상대응적관리대책。