CAJ | 학술논문

人力资源管理是企业的核心管理部分，决定着企业的市场竞争力水平，也决定着企业的发展，而人力资源管理中非常重要的一部分就是激励机制。科学、合理的激励机制能够使人力资源管理获得更好的效果，对企业员工的激励效果更好，使每位员工的能力都能得到最大化发挥，反之如果激励机制不足或者不合理，非但不能对人力资源管理起到促进作用，更会抑制人力资源管理工作的落实效果。基于此，针对激励机制的研究从它在企业人力资源管理中的意义出发，全面分析其对企业发展的意义，然后对当前我国企业人力资源管理中普遍存在的激励机制不足与问题进行分析，最后提出有效改善人资管理中激励机制的策略。
인력자원관리시기업적핵심관리부분，결정착기업적시장경쟁력수평，야결정착기업적발전，이인력자원관리중비상중요적일부분취시격려궤제。과학、합리적격려궤제능구사인력자원관리획득경호적효과，대기업원공적격려효과경호，사매위원공적능력도능득도최대화발휘，반지여과격려궤제불족혹자불합리，비단불능대인력자원관리기도촉진작용，경회억제인력자원관리공작적락실효과。기우차，침대격려궤제적연구종타재기업인력자원관리중적의의출발，전면분석기대기업발전적의의，연후대당전아국기업인력자원관리중보편존재적격려궤제불족여문제진행분석，최후제출유효개선인자관리중격려궤제적책략。