财经问题研究
財經問題研究
재경문제연구
RESEARCH ON FINANCIAL AND ECONOMIC ISSUES
2015年
6期
33-36
,共4页
和谐劳动关系%文化认同度%指标体系
和諧勞動關繫%文化認同度%指標體繫
화해노동관계%문화인동도%지표체계
从广义上讲,劳动关系是一种文化关系.而文化认同是和谐劳动关系的基础,若可以在文化上得到认同,必然会引导劳动关系向着稳定和谐的方向发展.本文构建了文化认同度评价体系,从文化认同的角度设计了评价与分析框架,从而帮助企业对劳动关系进行文化审视、分析和调整,使企业劳动关系管理从纷繁复杂的利益博弈和制度规范中解脱出来.
從廣義上講,勞動關繫是一種文化關繫.而文化認同是和諧勞動關繫的基礎,若可以在文化上得到認同,必然會引導勞動關繫嚮著穩定和諧的方嚮髮展.本文構建瞭文化認同度評價體繫,從文化認同的角度設計瞭評價與分析框架,從而幫助企業對勞動關繫進行文化審視、分析和調整,使企業勞動關繫管理從紛繁複雜的利益博弈和製度規範中解脫齣來.
종엄의상강,노동관계시일충문화관계.이문화인동시화해노동관계적기출,약가이재문화상득도인동,필연회인도노동관계향착은정화해적방향발전.본문구건료문화인동도평개체계,종문화인동적각도설계료평개여분석광가,종이방조기업대노동관계진행문화심시、분석화조정,사기업노동관계관리종분번복잡적이익박혁화제도규범중해탈출래.
