人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2015年
14期
88-89
,共2页
李清章%胡颖欣%张京
李清章%鬍穎訢%張京
리청장%호영흔%장경
《事业单位人事管理条例》%法制化%人事争议处理制度
《事業單位人事管理條例》%法製化%人事爭議處理製度
《사업단위인사관리조례》%법제화%인사쟁의처리제도
《事业单位人事管理条例》的颁布实施，为事业单位人事改革提供了法律保障，同时也为事业单位人事改革提供了法律依据，具有很强的可行性。但由于个别法条规定的过于原则，也削弱了其执行力。因此，制定相应的配套法规，并加强具体的政策引导势在必行。
《事業單位人事管理條例》的頒佈實施，為事業單位人事改革提供瞭法律保障，同時也為事業單位人事改革提供瞭法律依據，具有很彊的可行性。但由于箇彆法條規定的過于原則，也削弱瞭其執行力。因此，製定相應的配套法規，併加彊具體的政策引導勢在必行。
《사업단위인사관리조례》적반포실시，위사업단위인사개혁제공료법률보장，동시야위사업단위인사개혁제공료법률의거，구유흔강적가행성。단유우개별법조규정적과우원칙，야삭약료기집행력。인차，제정상응적배투법규，병가강구체적정책인도세재필행。
