CAJ | 학술논문

目前HRBP成为人力资源领域热议的话题，HRBP在我国企业中正处于摸索阶段，核心理念就是HR帮助业务部门提升业务技能，及时发现业务管理中存在的问题，并通过HR的专业知识提出解决办法，同时强化HR的业务知识。实际上HRBP在推行过程中受到了很大的阻力，业务部门认为HR在乱指挥，HR认为业务人员不服从管理，双方的不配合导致HRBP在中国企业步履维艰。
목전HRBP성위인력자원영역열의적화제，HRBP재아국기업중정처우모색계단，핵심이념취시HR방조업무부문제승업무기능，급시발현업무관리중존재적문제，병통과HR적전업지식제출해결판법，동시강화HR적업무지식。실제상HRBP재추행과정중수도료흔대적조력，업무부문인위HR재란지휘，HR인위업무인원불복종관리，쌍방적불배합도치HRBP재중국기업보리유간。