人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2015年
14期
79-80
,共2页
人力资源%社会保障%标准化制度%公共服务
人力資源%社會保障%標準化製度%公共服務
인력자원%사회보장%표준화제도%공공복무
21世纪我国人民群众对公共服务的需求日益增长，因此政府对人力资源社会保障公共服务标准化建设具有重大意义。在已经推行的标准化建设实践中，虽然取得了一些成效和宝贵经验，但是存在着地方管理者观念缺失、制度不完善、经费不足、服务能力跟不上等诸多问题。笔者根据标准化在实践中的实际情况作如下分析。
21世紀我國人民群衆對公共服務的需求日益增長，因此政府對人力資源社會保障公共服務標準化建設具有重大意義。在已經推行的標準化建設實踐中，雖然取得瞭一些成效和寶貴經驗，但是存在著地方管理者觀唸缺失、製度不完善、經費不足、服務能力跟不上等諸多問題。筆者根據標準化在實踐中的實際情況作如下分析。
21세기아국인민군음대공공복무적수구일익증장，인차정부대인력자원사회보장공공복무표준화건설구유중대의의。재이경추행적표준화건설실천중，수연취득료일사성효화보귀경험，단시존재착지방관리자관념결실、제도불완선、경비불족、복무능력근불상등제다문제。필자근거표준화재실천중적실제정황작여하분석。
