人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2015年
14期
70-70
,共1页
辅导员%职业倦怠%职业幸福感
輔導員%職業倦怠%職業倖福感
보도원%직업권태%직업행복감
辅导员是高校思想政治教育的实施者，由于工作的特殊性，部分辅导员出现了职业倦怠现象。影响辅导员职业幸福感的因素有内因和外因，提高辅导员职业幸福感需要为其提供良好的社会支持系统，培养辅导员对职业的认知和认同感，关注辅导员心理健康，不断引导辅导员提升自我素质，以推进辅导员队伍的专业化、职业化和专家化。
輔導員是高校思想政治教育的實施者，由于工作的特殊性，部分輔導員齣現瞭職業倦怠現象。影響輔導員職業倖福感的因素有內因和外因，提高輔導員職業倖福感需要為其提供良好的社會支持繫統，培養輔導員對職業的認知和認同感，關註輔導員心理健康，不斷引導輔導員提升自我素質，以推進輔導員隊伍的專業化、職業化和專傢化。
보도원시고교사상정치교육적실시자，유우공작적특수성，부분보도원출현료직업권태현상。영향보도원직업행복감적인소유내인화외인，제고보도원직업행복감수요위기제공량호적사회지지계통，배양보도원대직업적인지화인동감，관주보도원심리건강，불단인도보도원제승자아소질，이추진보도원대오적전업화、직업화화전가화。
