人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2015年
14期
62-63
,共2页
心理契约%科技工作者%科研制度%科研经费%职业忠诚度
心理契約%科技工作者%科研製度%科研經費%職業忠誠度
심리계약%과기공작자%과연제도%과연경비%직업충성도
如何有效管理科技人员，激发科技人员工作自主性与积极性，是当前科技人力资源管理部门较为关注的话题。基于此，依据第二次山东省科技工作者状况调查结果，发现科技工作者普遍存在的问题，建议引入心理契约管理方式，建立员工与组织间良性的“隐性”契约关系，以实现组织和科技工作者“双赢”。
如何有效管理科技人員，激髮科技人員工作自主性與積極性，是噹前科技人力資源管理部門較為關註的話題。基于此，依據第二次山東省科技工作者狀況調查結果，髮現科技工作者普遍存在的問題，建議引入心理契約管理方式，建立員工與組織間良性的“隱性”契約關繫，以實現組織和科技工作者“雙贏”。
여하유효관이과기인원，격발과기인원공작자주성여적겁성，시당전과기인력자원관리부문교위관주적화제。기우차，의거제이차산동성과기공작자상황조사결과，발현과기공작자보편존재적문제，건의인입심리계약관리방식，건립원공여조직간량성적“은성”계약관계，이실현조직화과기공작자“쌍영”。
