解放军护理杂志
解放軍護理雜誌
해방군호리잡지
NURSING JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2015年
13期
25-27
,共3页
护士离职%护士长%不良影响%质性研究
護士離職%護士長%不良影響%質性研究
호사리직%호사장%불량영향%질성연구
demission of nurses%head nurse%negative influence%qualitative research
目的 探讨在新形势下军队医院聘用护士离职对护士长的影响,以便管理者为护士长提供相应支持.方法 采用质性研究中的现象学研究方法,在科室聘用护士离职后的2周内对相关科室护士长进行非结构化式访谈,资料收集至饱和,最终访谈对象为12人.结果 对所获得的资料进行分析、整理、提炼,得出五个主题:(1)护理工作不能够按照原计划进行;(2)护士长的工作压力增大;(3)短暂性工作意愿降低;(4)出现不同程度的失落、担心、焦虑甚至悲观情绪;(5)多方支持有利于护士长的心理调适.结论 聘用护士离职易对护士长的工作状态及情绪产生不良影响,管理者应关注护士长的切身感受,多方面采取积极有效措施来改变护士长的处境和现状.
目的 探討在新形勢下軍隊醫院聘用護士離職對護士長的影響,以便管理者為護士長提供相應支持.方法 採用質性研究中的現象學研究方法,在科室聘用護士離職後的2週內對相關科室護士長進行非結構化式訪談,資料收集至飽和,最終訪談對象為12人.結果 對所穫得的資料進行分析、整理、提煉,得齣五箇主題:(1)護理工作不能夠按照原計劃進行;(2)護士長的工作壓力增大;(3)短暫性工作意願降低;(4)齣現不同程度的失落、擔心、焦慮甚至悲觀情緒;(5)多方支持有利于護士長的心理調適.結論 聘用護士離職易對護士長的工作狀態及情緒產生不良影響,管理者應關註護士長的切身感受,多方麵採取積極有效措施來改變護士長的處境和現狀.
목적 탐토재신형세하군대의원빙용호사리직대호사장적영향,이편관리자위호사장제공상응지지.방법 채용질성연구중적현상학연구방법,재과실빙용호사리직후적2주내대상관과실호사장진행비결구화식방담,자료수집지포화,최종방담대상위12인.결과 대소획득적자료진행분석、정리、제련,득출오개주제:(1)호리공작불능구안조원계화진행;(2)호사장적공작압력증대;(3)단잠성공작의원강저;(4)출현불동정도적실락、담심、초필심지비관정서;(5)다방지지유리우호사장적심리조괄.결론 빙용호사리직역대호사장적공작상태급정서산생불량영향,관리자응관주호사장적절신감수,다방면채취적겁유효조시래개변호사장적처경화현상.
