CAJ | 학술논문

21世纪，我国的家族企业步入稳定的发展战略期，家族企业的治理遭遇瓶颈。女性家族企业接班人正逐步走上接班的舞台，在此基础上不断创业的问题骤然严重。围绕女性家族企业继任者的接班再创业问题，现有文献从四个方面进行了探索：第一，女性家族企业继任者的领导风格与男性差异；第二，女性家族企业继任者在创业过程中遇到的问题研究；第三，女性作为领导者的独特优势研究；第四，对女性家族企业继任者接班与未来创业的展望。本文将从这四个方面对既有文献进行梳理和归纳。
21세기，아국적가족기업보입은정적발전전략기，가족기업적치리조우병경。녀성가족기업접반인정축보주상접반적무태，재차기출상불단창업적문제취연엄중。위요녀성가족기업계임자적접반재창업문제，현유문헌종사개방면진행료탐색：제일，녀성가족기업계임자적령도풍격여남성차이；제이，녀성가족기업계임자재창업과정중우도적문제연구；제삼，녀성작위령도자적독특우세연구；제사，대녀성가족기업계임자접반여미래창업적전망。본문장종저사개방면대기유문헌진행소리화귀납。