大科技
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대과기
Super Science
2015年
21期
7-8
,共2页
人力资源管理%信息化
人力資源管理%信息化
인력자원관리%신식화
我国社会经济的快速发展,给企业人力资源管理带来了很多机遇和挑战.企业为了提高人力资源管理效率,必须将快速解决问题的能力以及长期人力资源管理制度的建设相结合,并不断完善,实现组织管理系统化、人事管理规范化、考勤管理标准化、薪资管理集中化,培训评价一体化,达到信息即时管理、分限管理、统一平台和资源共享,将人力资源管理制度固化到系统.本文将简单介绍人力资源管理信息化,阐述人力资源管理信息化的重要作用,并且探索人力资源管理信息化在企业的具体应用.
我國社會經濟的快速髮展,給企業人力資源管理帶來瞭很多機遇和挑戰.企業為瞭提高人力資源管理效率,必鬚將快速解決問題的能力以及長期人力資源管理製度的建設相結閤,併不斷完善,實現組織管理繫統化、人事管理規範化、攷勤管理標準化、薪資管理集中化,培訓評價一體化,達到信息即時管理、分限管理、統一平檯和資源共享,將人力資源管理製度固化到繫統.本文將簡單介紹人力資源管理信息化,闡述人力資源管理信息化的重要作用,併且探索人力資源管理信息化在企業的具體應用.
아국사회경제적쾌속발전,급기업인력자원관리대래료흔다궤우화도전.기업위료제고인력자원관리효솔,필수장쾌속해결문제적능력이급장기인력자원관리제도적건설상결합,병불단완선,실현조직관리계통화、인사관리규범화、고근관리표준화、신자관리집중화,배훈평개일체화,체도신식즉시관리、분한관리、통일평태화자원공향,장인력자원관리제도고화도계통.본문장간단개소인력자원관리신식화,천술인력자원관리신식화적중요작용,병차탐색인력자원관리신식화재기업적구체응용.
