财经问题研究
財經問題研究
재경문제연구
RESEARCH ON FINANCIAL AND ECONOMIC ISSUES
2015年
7期
58-65
,共8页
公司金融%管理者过度自信%自利归因理论%自利归因度量方法
公司金融%管理者過度自信%自利歸因理論%自利歸因度量方法
공사금융%관리자과도자신%자리귀인이론%자리귀인도량방법
本文对现有管理者过度自信度量方法进行比较,依据心理学自利归因理论提出新的度量方法——自利归因度量方法,对2012-2013年深沪A股上市公司管理者过度自信状况进行度量.结果表明,自利归因度量方法较现有方法对管理者过度自信的识别更加宽泛且符合实际.通过对样本公司的管理者过度自信与企业非效率投资关系的实证检验,得出管理者过度自信易导致企业非效率投资、提高投资现金流敏感性的结论,从而验证新方法度量变量的有效性.
本文對現有管理者過度自信度量方法進行比較,依據心理學自利歸因理論提齣新的度量方法——自利歸因度量方法,對2012-2013年深滬A股上市公司管理者過度自信狀況進行度量.結果錶明,自利歸因度量方法較現有方法對管理者過度自信的識彆更加寬汎且符閤實際.通過對樣本公司的管理者過度自信與企業非效率投資關繫的實證檢驗,得齣管理者過度自信易導緻企業非效率投資、提高投資現金流敏感性的結論,從而驗證新方法度量變量的有效性.
본문대현유관리자과도자신도량방법진행비교,의거심이학자리귀인이론제출신적도량방법——자리귀인도량방법,대2012-2013년심호A고상시공사관리자과도자신상황진행도량.결과표명,자리귀인도량방법교현유방법대관리자과도자신적식별경가관범차부합실제.통과대양본공사적관리자과도자신여기업비효솔투자관계적실증검험,득출관리자과도자신역도치기업비효솔투자、제고투자현금류민감성적결론,종이험증신방법도량변량적유효성.