CAJ | 학술논문

冲突管理是一种重要的管理方式，在企业领导团队发挥着关键作用。领导团队为公司高层经理的相关小群体，企业高层领导团队往往面临着各种各样的冲突。有些冲突影响着企业绩效，是恶性的，有破坏性的；而有些冲突对组织或团队是有益的，人们可以从冲突中学到很多有益的东西，它们是良性的，有建设性的冲突。对企业领导团队冲突管理的研究，并运用合作冲突管理理论能够促进企业建立学习型领导团队，帮助企业和个人在提高绩效的同时也会从合作性冲突管理中受益。
충돌관리시일충중요적관리방식，재기업령도단대발휘착관건작용。령도단대위공사고층경리적상관소군체，기업고층령도단대왕왕면림착각충각양적충돌。유사충돌영향착기업적효，시악성적，유파배성적；이유사충돌대조직혹단대시유익적，인문가이종충돌중학도흔다유익적동서，타문시량성적，유건설성적충돌。대기업령도단대충돌관리적연구，병운용합작충돌관리이론능구촉진기업건립학습형령도단대，방조기업화개인재제고적효적동시야회종합작성충돌관리중수익。