山西大同大学学报（社会科学版）
山西大同大學學報（社會科學版）
산서대동대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SHANXI DATONG UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE)
2015年
3期
110-112
,共3页
绩效考核%绩效面谈%企业%人力资源%员工
績效攷覈%績效麵談%企業%人力資源%員工
적효고핵%적효면담%기업%인력자원%원공
绩效考核是人力资源管理的六大职能之一,绩效反馈面谈作为绩效考核的最后一个环节,起着攀足轻重的作用.本文分析人力资源的发展状况,通过访问、采访等方式,探究当前绩效反馈面谈的现状以及如何进行绩效反馈面谈,明确绩效反馈面谈的重要性.
績效攷覈是人力資源管理的六大職能之一,績效反饋麵談作為績效攷覈的最後一箇環節,起著攀足輕重的作用.本文分析人力資源的髮展狀況,通過訪問、採訪等方式,探究噹前績效反饋麵談的現狀以及如何進行績效反饋麵談,明確績效反饋麵談的重要性.
적효고핵시인력자원관리적륙대직능지일,적효반궤면담작위적효고핵적최후일개배절,기착반족경중적작용.본문분석인력자원적발전상황,통과방문、채방등방식,탐구당전적효반궤면담적현상이급여하진행적효반궤면담,명학적효반궤면담적중요성.
