2016년 劳动者依据欠条主张返还工资能否适用两年的诉讼时效期 勞動者依據欠條主張返還工資能否適用兩年的訴訟時效期 노동자의거흠조주장반환공자능부괄용량년적소송시효기

2016년 用人单位处分或解雇违纪违规员工须依法依规 用人單位處分或解僱違紀違規員工鬚依法依規 용인단위처분혹해고위기위규원공수의법의규

2015년 因员工原因不订立书面劳动合同用人单位是否应支付二倍工资差额 因員工原因不訂立書麵勞動閤同用人單位是否應支付二倍工資差額 인원공원인불정립서면노동합동용인단위시부응지부이배공자차액

2015년 劳动合同约定期满后“自动顺延”，是否就可以不用续签了？ 勞動閤同約定期滿後“自動順延”，是否就可以不用續籤瞭？ 노동합동약정기만후“자동순연”，시부취가이불용속첨료？

2015년 提成是否应纳入未签订劳动合同双倍工资的计算基数 提成是否應納入未籤訂勞動閤同雙倍工資的計算基數 제성시부응납입미첨정노동합동쌍배공자적계산기수

2015년 劳动者不配合缴纳社会保险，用人单位能否解除劳动合同 勞動者不配閤繳納社會保險，用人單位能否解除勞動閤同 노동자불배합격납사회보험，용인단위능부해제노동합동

2015년 带薪年休假与其他假期相逢时，该怎么算？ 帶薪年休假與其他假期相逢時，該怎麽算？ 대신년휴가여기타가기상봉시，해즘요산？

2015년 工厂搬迁员工辞职能否要补偿金 工廠搬遷員工辭職能否要補償金 공엄반천원공사직능부요보상금

2015년 部门组织聚餐, 员工不幸发生交通事故是否属工伤? 部門組織聚餐, 員工不倖髮生交通事故是否屬工傷? 부문조직취찬, 원공불행발생교통사고시부속공상?

2015년 公司辞退试用期员工为什么这么难 公司辭退試用期員工為什麽這麽難 공사사퇴시용기원공위십요저요난