科技与经济
科技與經濟
과기여경제
SCIENCE & TECHNOLOGY AND ECONOMY
2015年
4期
86-90
,共5页
回任人员%国际知识%跨国公司%知识转移%社会互动
迴任人員%國際知識%跨國公司%知識轉移%社會互動
회임인원%국제지식%과국공사%지식전이%사회호동
repatriate%international knowledge%multinational corporation%knowledge transfer%social interaction
回任人员国际知识转移是跨国公司打造全球竞争优势的重要途径。在分析国际知识定义及其特征的基础上，基于社会互动的角度提出了跨国公司回任人员国际知识转移的互动模型，分析了模型中的4个基本要素的特性，包括回任人员特性、母公司特性、国际知识特性和转移机会，探讨了这些特性的影响因素与回任人员知识转移之间的关系。
迴任人員國際知識轉移是跨國公司打造全毬競爭優勢的重要途徑。在分析國際知識定義及其特徵的基礎上，基于社會互動的角度提齣瞭跨國公司迴任人員國際知識轉移的互動模型，分析瞭模型中的4箇基本要素的特性，包括迴任人員特性、母公司特性、國際知識特性和轉移機會，探討瞭這些特性的影響因素與迴任人員知識轉移之間的關繫。
회임인원국제지식전이시과국공사타조전구경쟁우세적중요도경。재분석국제지식정의급기특정적기출상，기우사회호동적각도제출료과국공사회임인원국제지식전이적호동모형，분석료모형중적4개기본요소적특성，포괄회임인원특성、모공사특성、국제지식특성화전이궤회，탐토료저사특성적영향인소여회임인원지식전이지간적관계。
International knowledge transfer of repatriates offers a crucial contribution to maintaining global competitiveness for multina-tional corporations. Based on the analysis of definition and characteristics of international knowledge, the authors proposed an interaction model of repatriate’s knowledge transfer in the multinational corporation from social interactionist perspectives. Four main elements of this model were analyzed:repatriate characteristics, characteristics of the parent company, knowledge characteristics, and transfer opportunities. Finally, the relationships between influencing factors on these four elements and repatriates’ knowledge transfer were discussed in detail.
